Ebusco е модерна и иновативна компания посветена на разработването, производството и пускането на пазара на изцяло електрически градски и регионални автобуси и свързаната с тях екосистема. Целта на фирмата е да допринесе за по-добра и по-здравословна жизнена среда, като превърне устойчивия транспорт без емисии в стандарт. Ebusco е холандска компания с централен офис в Deurne.

Заедно работим за създаването на чисти градове. 

От скоро компанията набира персонал и от България и в дружеството вече работят над 15 българи. Ebusco увеличава производстеният си капацитет непрекъснато и това позволява на служителите множество възможности за израстване в йерархията на компанията. Дружеството вече работи по изграждането на нов завод във Франция.

Не се изисква предишен опит на подобна позиция, но технияеската грамотност на кандидатите е от голямо значение.

Всичко е за чисти и тихи градове!

Ebusco работи за електрификацията на обществения транспорт с иновативни автобуси с нулеви емисии, като преодолява основните пречки пред електрификацията и като е новатор в индустрията и първи в европейска среда. От 2012 г. произвежда изцяло електрически автобуси със 100% нулеви емисии. Така Ebusco е първата европейска компания, която получава европейски WVTA сертификат за изцяло електрически автобус. С Ebusco 3.0 също така е първата компания в света, която доставя напълно електрически автобуси с обща цена на притежание (TCO) по-ниска от тази на дизеловите автобуси.

Компанията е решена да остане една крачка напред и да запазим водещата си технологична позиция, като продължи да инвестираме в научноизследователска, развойна дейност и най-вече в своите служители.

Ebusco разработва своите най-важни хардуерни и софтуерни иновации вътрешно, с обширен екип от инженери, разработчици на продукти и отдадени професионалисти в научноизследователската и развойна дейност със значителен опит в аерокосмическото и автомобилното производство. Ebusco разработва вътрешни производствени процеси за капиталово ефективно, мащабируемо производство, което осигурява гъвкавост и бързина за следене на пазарните развития и бързо улавяне на възможности.

С помощта на силни, дългосрочни партньорства с различни страни във веригата за доставки можем да повишим гъвкавостта на производството и да намалим рисковете.

Мениджърският екип има опит в дизайна, разработването и производството, съчетан с много добри познания за клиентите. Екипът успешно въведе новаторска космическа технология на пазара на обществен транспорт.

Визия

Насърчаване на прехода към устойчив обществен транспорт

Мисия

Да допринесем за по-добра околна среда чрез осигуряване на безопасни, устойчиви, без емисии и достъпни транспортни екосистеми.

Стойности

Нашите ценности ни ръководят в това как работим заедно, как се държим към клиентите, заинтересованите страни и обществото.
Всички в компанията са отговорни за това.

Почтеност, доверие и овластяване
Ценете хората
Страст за развитие
Фокус върху бъдещия клиент
Постоянни иновации

Едва ли има някой, който поне веднъж в живота си да не е разглеждал обяви за работа в чужбина.
Определено част от българите предпочитат поне за няколко години да работят зад граница, за да
могат да спестят някой и друг лев. Пандемичните условия въздействаха негативно на строителния
бранш, но в момента се наблюдава подем в обема на работа в чужбина и има сериозно търсене
на квалифицирани работници от България за Германия, като една от търсените и добре платени
позиции е „Мотокарист“. Практикуването на тази професия дава и редица финансови бонуси, както
и 24 дни годишен отпуск. Заплатите варират между 1900 до 2400 €, в зависимост от данъчната
класа и езиковите познания на служителите. Тези, които избират да работят без отпуск през
първите 6 месеца получават допълнителен бонус от 150 €, както и заплащане за допълнително
отработен труд. При отпътуване към Германия като дестинация за работа, получават обратно част
от транспортните разходи, направени за пристигането си в държавата. Служителите получават
бонус при три положителни коментара от работодателите си в социалните мрежи, както и бонуси
за отработени месеци.

Много често хората, пребиваващи в Германия за такива дейности биват подведени по отношение
на застраховки по трудови злополуки. „Представя им се информация, в която са наясно, че имат
покритие в такива ситуации, но при изникнала злополука често се оказва, че нямат право на
покритие“, констатират от HRS Future. Компаниите, с които HRS Future работят предоставят
покритие до 20 хил. евро.

Компанията предоставя възможности за работа, както на хора със средно и добро ниво на немски
език, така и на тези, които имат познания само с английски език.
От особена важност е предвидимостта на компаниите, наемащи служители за чужбина. В случай
на несъответствие между работодател и служител в Германия, от HRS Future.успяват да
пренасочат служителите си в други компании без да се налага връщането им обратно в страната.
Изискванията за „Мотокарист“ са на първо място притежанието на удостоверение за
правоуправление на категориите „C“ или „Е“, способност за управление на подемен мотокар,
подреждане и сортиране на палета, както и товарене и разтоварване на камиони.
При пристигането в Германия, работодателите предоставят преходни квартири през първите
няколко дни, след което напълно съдействат за успешното настаняване на бъдещите служители,
като квартирите варират около 400 €.

„Не забравяйте, да изискате договорите си за работа, преди да заминете към Германия, за да се
уверите в обещаното от бъдещия работодател“, съветват от HRS Future.

За много хора, Германия е предизвикателство, което предприемат трудно, заради езика. От HRSFUTURE помагаме на хора, които търсят работа в Германия, как по-лесно да се справят и по-добре да се подготвят преди да заминат.

Немската култура, все още държи на знанията по немски език и приоритизира, знаещите езика с по-добре платени позиции. В днешно време съществуват различни опции, с които човек може лесно да подобри знанията си по немски език. Такъв пример са, както физическите уроци, така онлайн уроци или пък съществуващи мобилни приложения, от които човек може лесно да учи в забързаното ежедневие.

По-долу може да разгледате примери, откъде и как може да учите немски език:

Уроци с „Дойче Веле“

Така нареченият “Deutsch im Job – Profis gesucht”е подходящ за хора, които вече са преминали нивата А1 и А2. Курсът е напълно безплатен и след всеки урок са представени тестове, с които човек да провери и затвърди знанията си. Тематиката заложена в самия курс е свързана с сфери като: търговия, работа с техническо оборудване, работа като болногледачи, поддържка на сгради, кулинарни изкуства.

Уроци с мобилно приложение B2-Beruf

Приложението е изключително интерактивно. Има разнообразни упражнения – слушане, граматика, лексика, писане и говорене. След направено упражнение, приложението автоматично поправя грешките, така че винаги може да сте наясно, къде сте допуснали грешка. Отново разнообразни теми, свързани с работа, преместване, клиенти, комуникация и други.

Курс към Гьоте институт

Не на последно място, така всеизвестният Гьоте институт, дава възможност на всеки да изучава немски език и онлайн, независимо до кое ниво е достигнал. Първите две нива – (А1 и А2) се набляга, както на граматика, така и на видовете професии, семеен живот, училище, общуване с хора в различна среда и ситуации и много други теми.

B1 ниво навлиза в деловия свят, водене на писмена кореспонденция с различните институции, както и писането на молби, мотивационни и други писма, било то за работа, някоя институция или търговска верига.

След завършване на B2 в немския език, човек вече усвоява разговорния език с по- сложни изречения и комуникира по-свободно. Нивото е посветено на делова кореспонденция, бизнес отношения, интервюта за работа с различни специалисти, културни и социални мероприятия, както и сферата на услугите в различни ситуации.

Мобилно приложение за работа с грижи на възрастни хора

Вие сте чужденец/ка и желаете да имигрирате в Германия и да се слеете в пазара на труда в социалните услуги. Немска асоциация “IQ”е създала приложение, чрез което всеки желаещ да подобри езиковите си познания за работа в сферата с грижите за болни и възрастни хора. Приложението, което може да си свалите е: “Ein Tag Deutsch in der Pflege”. Това приложение е разработено за хора, които вече имат основни познания по немски език и може да продължат от  B1 ниво. Натрупването на лексикални познания се осъществява, чрез игри и конкретни задачи в областта. Разиграват се ситуации, в които Вие обслужвате нуждите на възрастни в болнично заведение. Наличен е и богат речник с терминологии в сферата на грижите към възрастни хора.

Малко над 15% от всички германци са на 70 или повече години и тенденцията нараства. Експертите прогнозират, че през 2050 г. всеки пети жител на Германия ще принадлежи към тази възрастова група. Със сигурност много възрастни хора са здрави, живеят самостоятелно и са изключително активни. Въпреки това дялът на възрастните хора, които не могат да живеят без чужда помощ нараства, и то бързо. Грижата за възрастни хора е изтощителна. Медицинският персонал трябва да бъде не само годен и надежден, но и психически стабилен. Възрастните често говорят за проблемите, с които живеят и са нетърпеливи.

Това означава, че има и ще има сериозна необходимост от квалифицирани медицински сестри. Старческите домове, с които сме запознати ще останат и много медицински сестри ще продължат да намират работа там. Почасова работа за болногледачи в малките жилища на възрастните придобива все по-важно значение. Тази подкрепа е необходима, за да могат възрастните хора да продължат да живеят до голяма степен независимо. Третата област, в която са необходими много специалисти, е т.н. мобилно обслужване, което също дава възможност на възрастните хора да останат в домовете си.

Възможността за собствен бизнес в чужбина звучи някак си авантюристично. Някои браншове обаче се развиват доста бързо и успешно. Това налага и прилагането на по-гъвкави подходи, за да бъде бизнесът още по-успешен. Пример може да се даде с транспортния бранш.

През последните две години се наблюдава дефицит в търсенето на шофьори на ТИР-ове. Това кара част от компаниите да търсят алтернативни варианти за набиране на персонал. Един от тях е предлагане на шофьора да стартира собствен бизнес. „Това става като даваме на служителя камион под наем срещу добра такса, карти за гориво и товарите. Целта им е да работят така, че в рамките на месеца да реализират максимално много километри. Месечно могат да печелят и над 2500 EUR”, обяснява за Факти.бг Георги Михов, управител на транспортна фирма „Сан Хосе Лопез”, която предлага услугата.

Разбира се има и рискове. Единият е, че ако нещо се случи, наемът върви и трябва да се плати. „Другият е, че ако шофьорът иска да излезе в отпуск за един месец, той трябва пак да намери кой да го замести, защото в противен случай ще е на загуба, тъй като ще трябва да плати наем, а няма да е спечелил пари от курсове през въпросния месец. Съществува опция шофьорът сам да си намери заместник”, допълва Михов.

Месечният наем е 1500 EUR плюс 3 евроцента на километър, които са амортизационни отчисления на камиона. Цената включва застраховки, смяна на масла, гуми и части.

fakti.bg